裁員及減薪

一早醒來，打開報章，又再次看見一段新聞：南早裁員，經濟減薪百分之五。打開電腦，看見朋友史提芬在facebook的留言，頓時要鼓勵對方一下。經濟逆境下打工仔日子並不好過，當傳媒者更甚。壓力，原自編總的期望；壓力，亦原自公眾的期望。唯有向眾當傳媒的朋友，說聲：加油努力吧！

裁員及減薪對於一眾公營機構的員工來說，是較少出現的狀況。雖然已聽聞有從事公營機構的合約員工的朋友唏噓地說：上司已說了只續約一年，下年就要看經濟環境而定。很多朋友曾向筆者說：你們拿著鐵飯碗無懼裁員減薪，你們還爭取什麼？（註：筆者並非公務員，所以不可以說鐵飯碗，頂多可以說是膠飯碗一隻而已。）

看見勞福局局長呼籲向企業不要裁員及重視社會企業責任，究竟有多少企業會認真面對這個問題？曾聞朋友於某著名美資投資金融機構工作的遭遇：下午五時，人事部撥了內線電話請了她入內，送上一封信封及一張支票，以架構重組為由與她說聲再見。全組同事，無一倖免。數星期後，在「米報」看該公司聘請員工，竟然是同一組員工職位。朋友向作在公司內工作的前同事不甘心地問：既然要重組，為何又再請人。答案是：請新員工，薪酬福利大減，成本減少之餘又可加強公司競爭力，何樂而不為。

政府提出新計劃，僱主付出最少二千元，政府付出最多二千元，為一名應屆大學畢業生提供一年實習生機會。政府樂觀地認為：有良心的僱主不會用四千元請大學生。究竟是我們的政府是天真，還是很傻！商業環境成本控制比一切更加重要，在逆市尤其重要。既然可以用更低的成本聘請天子門生，何需多付金錢，加重經營成本？當大學畢業生是四千元時，那麼中五中七畢業生莫非只可收二千元月薪？那麼，筆者相信將會有更多年青人申請綜援，跌入貧窮網之中。

究竟我們一眾拿近十萬元的高官腦袋去了那裡？